등산면접 입사 후기 포기 사연 [+취준생 누리꾼 반응, 이색면접 정리, "인재상 문제있어?"]

등산면접이 포함된 1차면접을 바로 취소했다는 지원자, 기업이 등산면접을 시행하는 이유는 무엇일까요? 이에대한 취준생들과 누리꾼의 반응은 어떤지, 해당 등산면접을 본 지원자들 후기와 이색면접 사례도 몇가지 알아보겠습니다.

 

"중견기업 서류 붙어서 면접 경험하러 가볼까 했는데
등산 면접이어서 바로 취소했습니다ㄷㄷ"

오늘은 이 등산면접이 포함된 7시간 40분이 소요되는 1차 면접 포기 사연과 이에대해 엇갈린 취준생들의 반응을 살펴보겠습니다. 이걸 본 취업준비생들 사이에서는 다양한 의견이 나오고 있는데요.

먼저 1차 면접의 세부 일정 내용을 알아볼까요?

 

OO기업 등산면접 포함된 1차 면접 일정 보기🔍

중견기업 서류에 합격 후, 1차 면접 일정이 7시간 40분이 걸린 다는 것을 알 수 있습니다. 일정에는 등산 면접시행이라는 내용도 있구요. 이러한 등산면접은 체력테스트 등의 여러가지를 본다고 하는데요. 이 회사의 면접을 보지 않고, 입사를 포기했다는 글이 온라인 커뮤니티에 올라왔습니다.

중견기업 등산면접 보고 포기한 사연 오른쪽: 등산이 포함된 1차면접일정 세부내용

 

일정은 다음과 같습니다.

1. 9:00 부터 입실 가능
2. 9:00 ~ 10:00 참석자 접수 및 착석 안내 [1시간]
3. 10:10 ~ 11:35 OO그룹 채용설명회 (회사소개, 직무소개 등) [1시간 25분]
4. 11:35 ~ 12:00 조별 아이스 브레이크 및 토론 주제 선정 [25분]
5. 12:00 ~ 12:40 중식(경기대 감성코어 식당) [40분]
6. 12:40 ~ 15:20 등산 면접 시행 (수원 광교산 등반) [2시간 40분]
7. 15:30 ~ 17:40 조별 토론면접 시행 및 후속절차 진행 [2시간 10분]
8. 17:40 부로 1차 면접 종료 예정

제가 봤을 때, 이 1차 면접의 일정 중 6~7번이 관건 인 것 같습니다. 6번에서 등산을 약 2시간 하고, 7번에서 조별 토론 면접을 하게되는데, 실제로 각 조별간 얼마의 시간이 소요되는 것인지는 알 수가 없습니다. 여하튼 정말 이 회사에 입사하려고 마음 먹은 사람만 뽑겠다는 취지는 분명한 것으로 보입니다.

만약 이 일정을 받아보고 안오겠다고 하는 사람들을 사전에 필터링 하기 위해 회사에서 이러한 일정을 짠 것일 수도 있을 거라 보이네요. 회사 입장에서는 체력도 요하고, 회사에 얼마만큼 관심이 있는지도 확인할 수 있는 채용방식일 테니까요.

 

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등산 면접, 얼마나 힘들까? 후기보기👀

일단 등산 면접은 수원 광교산으로서, 해발 448m인 산입니다. 등산을 할 때 소요되는 시간은 약 2시간 정도 됩니다. 

이 기업은 52년된 자동차 부품 제조업체라고 합니다. 현재 370명 정도가 재직중이며 평균 연봉은 5500만원, 신입 초봉은 3500만원을 받고 있다고 합니다. 등산 면접을 실시해온 것은 2013년도 상반기 공채부터였고, 2019~2022년에는 코로나로 잠시 등산면접을 중단했다고 하네요. 다시 재개한 것을 보면 아무래도 등산면접을 시행했을 때의 결과가 만족스러운 것이 아니었을 까 생각됩니다.

◎ 2014년도 상하반기에 올라온 1차 면접후기

잡코리아에 올라온 해당 기업 1차 면접 후기 2가지 입니다. 

2014년 하반기 등산면접 후기내용

▲2014년 하반기 면접자의 후기 내용을 보면 다음과 같았습니다.

"회사설명회에서 궁금한 사랑을 모두 질문할 수 있는 점이 좋았고, 등산시간은 왕복 2시간 정도이며, 등산 후에 강당에 보여 조별로 발표를 하고 질의응답과 개인별 질문을 합니다. 한 조에 10명정도기에 질문이 많이 주어지지 않기에 개인질문을 받았을 때 임팩트 있게 답변하는 것이 좋습니다. 면접에서 느낀 점은 협력적이고 조직에 융화가 잘되는 사람을 선호하는 듯 했습니다"

인팩기업 등산면접 분위기 "인성강조"

▲2014년 상반기 면접자의 후기 내용을 보면 다음과 같았습니다.

등산면접을 본 지원자 OO씨는 "면접은 등산으로 시작해 산에서 키워드를 획득한 뒤 조별로 발표한다. 면접 분위기는 대체로 좋고 직무 강점보다는 인성에 대해 강조해서 인재를 중요시하는 기업이라는 느낌이 들었다"고 합니다.

 

기업이 등산면접을 하는 이유

기업관계자에 따르면 등산 면접의 취지는 "보통 대면 면접의 경우 15~20분을 진행하는데 이 시간만으로는 인성 평가를 하기 쉽지 않다. 면접관들이 함께 산행을 하며 지원자들에게 여러가지 상황과 미션을 주고 이를 해결하는 과정을 통해 지원자의 인성을 평가한다"라고 설명했습니다. 또한 지원자들에게 거주지 거리에 따라 최대 10만원의 면접비도 지원하고 있다고 하네요.

 

이색 면접 사례 알아보기👀 - 샘표, 해태, 크라운, 하이트진로

이러한 이색 면접은 참 다양합니다. 샘표의 경우 신입사원 면접에 젓가락 사용법을 심사하는 것도 있습니다.

젓가락사용법 심사면접 (출처: 샘표)

▲식품회사 샘표의 경우 요리면접과 젓가락질 사용 면접을 진행하고 있습니다. 

젓가락 올바르게(?) 잡지 않으면 어떻게 되는거죠? 👀 저는 정법(?)을 사용하진 않지만 콩도 쌀도 김도 순두부도 잘 짚는데요ㅠㅠ 아, 샘표에 들어가고 싶은 것은 아닙니다. 하지만 어떤 기준으로 보시는지 너무 궁금합니다.

그래서 제가 찾아봤는데요. 한국음식문화의 일부분은 젓가락 쓰는법인데, 신입사원들이 제대로 하지 못하는데도 부끄러워할 줄 모르는 것에 충격을 받아 교육에 포함시켰다고 합니다. (2014년 기사에서 확인)

이후, 2017년도에 신입사원 공채 면접전형에 국내 최초로 올바른 젓가락 사용법을 심사는 '젓가락 면접'을 도입한다고 하였습니다. 보는 기준은 "젓가락으로 음식을 집는 모습을 관찰하여 올바르게 사용하는지, 음식에 대한 태도는 어떠한지"를 본다고 합니다. 한국고유의 식문화인 젓가락 문화가 단순한 식습관이 아니라는 것이 샘표의 기업철학이라고 하네요. 끝나면 질문 몇가지를 한다고 한다.

• 왜 젓가락질을 시키는 거 같습니까
• 다른 사람들의 젓가락질에 대한 생각은 어떻습니까
• 연습을 하셨나요

요리면접은 "식품회사 직원들이 먼저 요리를 알아야 주부들의 마음을 이해할 수 있다"는 박진선 샘표식품 사장의 지시로 2000년도부터 시작되었다고 합니다. 서류로는 파악하기 힘든 지원자의 인성, 창의력, 팀웍, 리더십 등을 평가한다고 하네요. 맛보다는 PT가 중요하다고 합니다. PT를 할 때 직원들이 음식을 먹어본다고합니다. PT 후 질문 몇가지는 다음과 같다고 하네요.

• 이 메뉴를 선택한 이유는 무엇인가요
• 그 재료를 사용한 이유는 무엇인가요
• 그 음식이 시장성이 있다고 생각하나요
• 무난하지 않나요

 

샘표의 채용절차는 다음과 같습니다.

서류전형

인적성 검사

1차면접 (실무면접)

2차면접 (임원면접)

건강검진

최종합격

✅샘표 홈페이지 채용절차 바로가기↗

(▲제가 홈페이지에 들어가 보니, 젓가락 면접이란 단어는 없었습니다만.. 여러분도 확인해보세요)

면접에서는 4명이 한팀을 이뤄 1가지 양념을 주제로 요리를 만드는 요리면접도 합니다. "요리의 완성도를 따지기 보다는 요리하는 과정의 진지함이나 성향, 개성을 보려는 취지"라고 합니다.

★2022년 면접후기를 보면 코로나19로 인해 요리와 젓가락 면접이 현재는 중단된 상태라고 한다. 대신 PT면접은 있으니 링크를 참고하면 된다.

 

[샘표 박승복 회장이 만든 직장인 10계명]

샘표에 면접 가시는 분들은 참고하세요!👀

1. '시간을 엄수하라'
2. '거짓말을 하지 말라'
3. '상사·동료의 흉을 보지 말라'
4. '의타심을 갖지 말라' (의타심 뜻: 남에게 의지하려는 마음)
5. '출세를 서두르지 말라'
6. '물욕을 가지지 말라'
7. '일은 스스로 찾아서 하라'
8. '부재중 전화는 반드시 회신하라'
9. '돈은 빌리지도 말고 빌려주지도 말라'
10. '매사에 최선을 다하라'

 

해태제과나 크라운제과는 약 2시간에 걸쳐 등산면접을 진행하고 있다고 합니다.

▲해태제과 채용 절차

✅해태제과 2012년 등산면접 후기 보러가기↗

(▲현재는 10년이 지난 관계로 다른 산을 오르지 않을까..?)

하이트진로는 1차 면접이 끝난 후 선배들과 음주면접을 진행한다고 하네요. 이 음주면접에서는 가벼운 대화를 나누는 형식이라고 하네요. 아무래도 술을 만드는 기업이다보니 어찌보면 이해는 간다만.. 이 음주면접은 채점 기준이 모호하기에 정말 이색...면접이라 할 수 있겠네요..😶

 

취준생, 누리꾼들의 <등산면접 포기 사연 반응> 보기👀

이를 본 사람들의 반응은 다음과 같았습니다. 정말 다양한 반응을 보였다고 하는데요. 제가 부정적 반응과 긍정적 반응에 대해 정리해보았습니다.

👎부정적 반응

"시대 퇴행적이다"

"등산도 힘든데 그 뒤에 또 면접을 보네"

"면접 일정만 봐도 회사 분위기가 보인다."

"면접관 눈치보면서 등산까지 하고 떨어질 수도 있다는 상황이 싫다"

"배가 불렀다"

👍긍정적 반응

"경직된 분위기 면접만 봤는데 재미있을 것 같다."

"회사가 원하는 인재상이 뚜렷하게 있는 것 같다"

"체력이나 충성심 테스트를 이렇게 보는 걸 수도"

"채용 방식은 회사 마음이다. 예전부터 등산 면접하는 회사들 종종 있었다"

"자기소개에 의존하는 면접 보다는 한번 뽑으면 해고도 쉽지 않은데 신중하게 채용하는게 맞다. 소정의 면접비도 준다고 하니 마냥 탓할일은 아니다."

"생사고락을 같이하는 동료를 뽑는 방식으로 권장할 만한 방법이라고 본다. 회사생활이라는게 고난을 극복해 나가는 과정이지 마냥 낭만적인것만 있는 곳이 아니기 때문이다"

"등산면접 기획해서 시행해본 사람으로서 등산면접은 처음부터 끝날때까지 여러가지를 체크할 수 있는 좋은 면접방식이다. 그리고 기업이 너무 빡센 산을 택하지는 않는다. 같이 땀흘리고 이끌어주고 이런저런 이야기도 나누고 꽤 괜찮다는 평가를 받은 면접방식이었다"

"설악산 가는 것도 아니고 평지형 산을 좀 오르는 건데 넘 부담을 가지신듯"

"산행하면서 숨은 성격과 동료들과 어떤 생각과 자세를 갖고 산행을 하는지 엿보겠다는 거인거 같은데. 500피터 산을 오르지 못할 체력과 의지면 자동차업계는 좀 힘들거라 본다"

"면접 제대로 했다. 산행 면접 안오겠다는 자는 첫번째 테스트에서 걸러진거다"

 

👍중립 반응

"그냥 싫으면 안가면됨"

"등산 면접이 싫으면 안가면 되고, 기업입장에서는 그래도 오는 사람이 있으니 저렇게 면접을 하는게 아닐까? 구직자나 구인기업이나 가타부타 말할 거리는 아닌 거 같다"

"기업이 원하는 인재상에 부합되지 않는 인원은 뽑을 필요 없으니 싫다고 참석 안하는 인원은 해당 기업이 필터링을 하1는 것일뿐 그 이상 그 이하도 아니다"

"채용 일정을 미리 공지했다면 문제 될일 없음"

"고용인과 피고용인은 동등한 입장이다. 싫으면 안가고 안뽑으면 된다. 피고용인이 근로조건과 회사를 검토하듯 고용인도 피고용인을 검토할 기회와 방법이 필요하다"

 

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마무리, 나의 생각..

제 생각에는 지원자가 서류 합격한 곳이 많거나, 취업이 급하지 않거나 해당 기업 입사를 원하지 않았던 경우라서 그렇지 않나 싶습니다. 만약 해당 기업에 가고 싶은 사람이었다면 긍정적으로 검토를 했을 거라고 봅니다. 이색면접도 경험할겸 말이죠.

하지만, 등산을 좋아하지만 직장인의 입장으로서는 회사 워크샵에 등산 일정이 있으면 정말 싫었던 기억이... (...) 떠올라버렸습니다.

만약 취준생의 입장으로서 가고 싶었던 회사의 면접을 본다면 면접에 불러주는 것만으로도 감사한 마음으로 보러 갔을거 같습니다. 하지만, 별로 가고 싶지 않았던 회사여서 여러곳에 면접이 겹쳐있더라면 가지 않을 수도 있겠죠.

저는 면접을 포기한 지원자를 비난할 마음도 없거니와 해당 면접 방식을 선택한 기업도 원하는 인재상을 뽑는데 이만한 방법이 없다고 생각한 것일테이니 해당 결정이 딱히 문제 되지 않는다고 생각합니다.

다만, 요즘 사회에서 어떤 하나의 이슈를 부풀리고 잘잘못을 따지고, 편을 갈라서 니말이 맞네 내말이 맞네 하는 것은 좋지 않다고 봅니다.

취준행 여러분 모두 최합 하시길 !!! 건승을 빕니다. ★★★

 

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